Le portage salarial est un contrat qui consiste à faire facturer
les prestations d'un indépendant par une autre société.
Celle-ci lui reversera son 'bénéfice' sous forme de salaire.
Il ressemble très fortement à l'intérim à la différence que
c'est le §« salarié » qui recherche lui-même son §« employeur ».
Dans le portage salarial, l'objectif n'est pas la création d'une entreprise pérenne,
mais seulement un mode de fonctionnement pour une activité sans perspective de développement.
Le contrat que vous faites signer à votre client est signé par la société de portage.
Vous, vous n'avez pas la possibilité de signer ce contrat tout seul.
Dans le cadre du CAPE, avec GPS,
le contrat avec votre client est signé par vous !
Vos documents sont établis à votre enseigne commerciale
et votre client voit bien qu'il s'agit de votre entreprise, même si elle est encore en phase de démarrage.
C'est avec votre enseigne que vous avez négocié le contrat et
votre client se rappellera de vous comme d'une entreprise qu'il pourra solliciter à nouveau.
Vous êtres clairement identifié comme un professionnel à la tête de son entreprise.
Vous êtes chef d'entreprise !
Le recours au CAPE apparaît à votre client comme un plus, un gage de sérieux et de pérennité.
Et souvent, il considèrera que vous avez là une bonne façon d'externaliser vos travaux de gestion et de recourir au conseil.
Et toutes choses égales par ailleurs, le CAPE vous coûtera moins que le portage salarial.
Notamment, vous pourrez bénéficier des exonérations de charges sociales en votre qualité de créateur d'entreprise (ACCRE).
Avec le CAPE vous bénéficiez du régime social des salariés.
De plus, avec le CAPE et GPS, vous bénéficiez d'un appui tout à fait profitable pour avancer plus vite dans le développement de votre activité.
Les quelques similitudes qui existent entre portage salarial et CAPE permettent de présenter l'activité de GPS comme étant un "portage entrepreneurial".
Portage salarial : vous êtes le subordonné.
Portage entrepreneurial : vous êtes le chef d'entreprise.
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